Få branscher utvecklas lika snabbt som elbranschen just nu. Och mitt i utvecklingen står Dala Energi.

— I år kommer vi genom rekrytering att kunna välkomna sjutton nya medarbetare, både för att öka takten i omställningsarbetet och för att värva in de nya kompetenser som krävs”, berättar Dala Energis VD, Bengt Östling.

Det är alltid glada nyheter när företag nyanställer och därför tar jag en tur till Dala Energis huvudkontor i Leksand för att få veta mer. Det en vacker vårvinterdag när vi går genom företagets luftiga lokaler och slår oss ned på Bengts Östlings kontor.

Varför gör ni dessa nyrekryteringar?

— Det korta svaret är att vi växer och behöver stärka vår organisation inför framtiden. Vi befinner oss i en stor omvandling i samhället just nu, från fossila kraftkällor till el, och det berör oss i elbranschen.

Kan du ge några exempel?

— Ja, till exempel är prognosen att det kommer finnas trettioåtta tusen laddbara fordon i Dalarna redan 2025. Det betyder att det behövs mer el för laddning av batterier, och ett ökande behov av laddningsstationer vid företag och butiker. Vi märker också ett kraftigt ökande intresse från kunder som vill bidra med egen el i form av solceller, vilket såklart är välkommet.

Det gäller att hänga med i utvecklingen?

— Ja, det handlar både om att planera för framtiden och att se till att våra el- och fiberkunder får en optimal leverans på resan dit. Vårt mål är att ha branschens nöjdaste kunder.

Hur många anställda är ni idag?

— Vi är strax över sjuttio anställda som servar våra trettiofyra tusen kunder med el och fiber i Rättvik, Leksand, Gagnef och Säter.

Vilka kompetenser kommer ni söka?

— Det kommer att vara över hela linjen; från tekniker och projektledare till IT och kundsupport.

På vilka orter ska ni anställa?

— I dagsläget ser det ut som det blir nyanställningar i alla kommuner där vi verkar.

Är Dala Energi en bra arbetsgivare?

— Den frågan tror jag är bättre att du ställer till våra anställda. Det jag kan säga är att vi mäter oss i ett arbetsgivarindex och där är vi mycket nära högsta nivån som innebär ”Excellent arbetsgivare”, och därmed bland landets 10% bästa. Vi vill att våra anställda ska trivas och har ett ständigt pågående arbete för att utveckla vårt arbetsgivarvarumärke.

Här tar jag Bengt på orden. Alltså tackar jag för hans tid och ringer upp några personer som nyligen börjat på företaget för att höra deras syn.